Sosial proseslərdə insan resursları: müasir baxış Sosial proseslərdə insan resursları: müasir baxış 1Human Resources in Social Processes: A Modern Perspective Человеческие ресурсы в социальных процессах: современный взгляд

Müasir dövrdə insan kapitalı cəmiyyətin inkişafının strateji amilinə çevrilir: ildən-ilə insan kapitalına qoyulan sərmayələrin həcmiçoxalır, keyfiyyəti yaxşılaşır. Gələcəkdə həmin sərmayələrin nəticələrinindaha uğurlu olacağı ehtimal olunur. Müasir ictimai istehsalın dinamik səviyyəsi insan resurslarının keyfiyyyət baxımından durmadan inkişafını tələb edir, bununla əlaqədar olaraqyeni yanaşma və texnologiyaların tətbiqizəruri hal alır. İctimai fikir tarixində insan resursları probleminin öyrənilməsi böyük ənənəyə malikdir. İnsan resursları və insan kapitalı nəzəriyyəsinin görkəmli nümayəndə-lərindən G.Bekker, M.Blaug, Y.Ben-Poret, B.Veysbrod, C.Mintser, G.Mintsberg, T.Shults və digər tədqiqatçılarının adını qeyd etmək olar. Onlar insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində nəzəri və tətbiqi yanaşmalar və nəzəriyyələr irəli sürmüşlər [1, s 16]. Hazırda insan resurslarının inkişafı müxtəlif aspektlərdən təhlil olunur.

This article sets out the problem of the place of human resources in social processes. Based on the analysis of available scientific literature and the specific social facts it was concluded that the assessment of the human factor in social processes should be comprehensive and cover all areas of a human life. However, the analysis showed that the most developed in this regard is the sphere of social relations namely, the place and role of the human factor in the economic relations of society. In studies conducted here reveals the human potential, to seek out opportunities reserves. The increasing complexity of social relations and the numerous negative effects of globalization lead to the identification of new features of the human person. The main problem here the formation of forward thinking in a new and global scale. The work done in this direction is still unsatisfactory. Research in the field of social philosophy should be linked with the main line, as the way of human capital formation, the analysis of its role in improving the quality indicators of human resources.